Coaching de valores

¿Qué es un valor?

La dimensión de los valores ocupa un lugar importante en el coaching. 

Un valor es una forma de ser o de actuar que se reconoce como importante. Jean Cottraux¹ los define como creencias estables que afirman que en la vida, algunas metas son preferibles que otras. Pueden servir como reglas esenciales sobre las que un individuo establece los principios fundamentales de su vida. Los valores son el núcleo de un sistema de creencias.

Por lo tanto, influyen en todas las decisiones tomadas por un cliente y si no están en armonía con sus valores personales, esto creará conflictos que son difíciles de resolver. Por lo tanto, cuando una persona sabe qué esperar de sus valores, es más fácil para ella tomar una decisión. Descuidar el papel de los valores en el coaching significa arriesgarse a la insatisfacción, la desmotivación y el conflicto de identidad para el cliente.

¿Para qué sirven?

Los valores son útiles para la resolución de conflictos, la toma de decisiones y la intervención motivacional en el funcionamiento de la personalidad. El trabajo contribuye al desarrollo de la identidad porque tiene dimensiones muy valoradas por los individuos, como el estatus social, el dinero, el logro, la superación, etc.

En 1981, Jacques Perron² reveló tres dimensiones a considerar en cualquier definición aplicable a los valores: la dimensión cognitiva, la dimensión afectiva y la dimensión conductual. El cliente puede señalar los valores cognitivos con los que se identifica, en referencia a un «yo ideal o idealizado». Es posible que nunca se actualicen a nivel conductual.

¿Por qué esclarecer valores?

El coach estará atento al aspecto de «valor de referencia o valor encarnado». Si el cliente no puede justificar ninguna acción, experiencia o realidad que demuestre un vínculo efectivo entre el valor y su historia, este valor seguirá siendo cognitivo y difícil de alcanzar o satisfacer en el contexto del coaching. En presencia de un valor de referencia o idealizado, el coach ayudará a su cliente a aclararlo.

Es importante especificar al cliente que la elección de los valores debe hacerse independientemente de lo que piensen los demás, incluido el coach. El esclarecimiento de los valores es un paso esencial para garantizar que estamos trabajando sobre una base sólida.

¹ Psiquiatra francés (1942)

² Psicólogo Canadiense Contemporáneo

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