DAR COACHING A UNA PERSONA MAYOR
52 cartas para el éxito de la jubilación
10 principios para dar coaching a una persona mayor
-
- La jubilación no es el fin de la vida.
- Diferenciar el coaching en función de si el cliente desea hablar sobre el final de su carrera (coaching de carrera, crear o hacerse cargo de una empresa…), preparar su jubilación o ya está jubilado (coaching de vida).
- Explicar las etapas del duelo según E. Kubler Ross porque la jubilación es una etapa muy importante donde se hace el duelo de la vida activa (en empresa).
- Trabajar sobre sus valores (utilizando los ciclos vitales de Frederick Hudson, por ejemplo).
- Abordar el tema de las creencias, ya que éstas pueden cambiar en función de la proyección de la persona sobre los años que le quedan.
- Estudiar a la pareja y cómo aborda esta etapa el compañero.
- Volver a evaluar con su cliente sus necesidades y sus “nuevos” medios financieros.
- No olvide hablar de los aspectos psicológicos y físicos a los que puede enfrentarse el cliente.
- Pedir que dibujen su árbol de aficiones si quieren enriquecer su vida con nuevas aficiones.
- En lugar de hablar de la soledad, pregúntele por sus “nuevas” redes.
Objetivos y contenido
El juego consiste en 52 cartas:
– 12 cartas ilustradas “objetivos de la nueva vida”
– 40 cartas de preguntas divididas en 4 temas que consecutivos:
-
- Situación actual – 9 cartas
- Situación deseada – 9 cartas
- Opciones y obstáculos – 14 tarjetas
- Plan de acción – 8 tarjetas
Este juego de cartas es un apoyo creativo para cualquier profesional, todos los responsables de coaching: coaches, directores de carrera, gestores de activos, formadores, psicopedagogos…
Gracias a las preguntas claramente expresadas y a los temas que se suceden, el coach podrá comunicarse con mayor fluidez para ayudar al senior a alcanzar el objetivo elegido por él. Para llevar a cabo el coaching, el coachdebe asegurarse de que todos los objetivos se han abordado durante las sesiones.
Esta herramienta lúdica es útil para elegir un objetivo, formular o hacer las preguntas adecuadas, imaginar soluciones concretas y elaborar un plan de acción.
El coach también puede entrenar de forma lúdica para adquirir un reflejo de comunicación en términos de preguntas abiertas: el Arte de preguntar.
¿Como usar su juego virtual ?
Método para “jugar” con una persona mayor :
1/ Entre las 12 cartas de objetivos, pida al cliente que elija la que representa para él el objetivo prioritario a trabajar para preparar su jubilación.
2/ A continuación, pídalele que saque una carta de los temas que aparecen a continuación y que responda a la pregunta.
Los temas se realizan en el siguiente orden:
-
- Situación actual
- Situación deseada
- Opciones y obstáculos
- Plan de acción
3/ El objetivo es que, a lo largo de las sesiones, el cliente haya respondido a todas las preguntas y haya progresadohacia el logro de su(s) objetivo(s). En este tipo de coaching, el coach debe asegurarse de que se han abordado los 12 objetivos con el cliente.
4/ Jugar a distancia
Los juegos virtuales aportan a sus sesiones y capacitación un entretenimiento bienvenido. Todo lo que tiene que hacer es compartir su pantalla. Puede ofrecer a sus participantes que elijan un objetivo. Entonces, podrá aplicar cualquiera de los métodos siguientes:
-
- Comenzar con el cuestionamiento abierto de la situación actual al plan de acción
- Pedir a los participantes un número al azar para cada uno de los temas y formular la pregunta extraída
- Pedir un número entre el 1 y el 40 para dejar que juegue la sincronicidad
Si haces clic en la tarjeta, la giras y la compartes en su pantalla.
Practicar el interrogatorio abierto en 3 etapas
1/ Durante sus sesiones de coaching, usted elige un tema (situación actual, situación deseada, opciones y obstáculos o plan de acción).
2/ Luego dé la vuelta a las cartas en orden o al azar y lea la pregunta en voz alta para memorizarla.
3/ Después de varias sesiones de coaching, el objetivo es conocer las 40 preguntas.
Objetivos
Por favor, elija el objetivo prioritario o en el que desea trabajar.
Las preguntas
¿Con qué pregunta desea comenzar, la primera o prefiere elegir al azar?
Situación actual
Situación deseada
Opciones y obstáculos
Plan de acción
Autor: ValérieMoissonnier – Coach de empresas desde 2002. Dirige la empresa de coaching, l’Institut du Selfcoaching, que oferece todo tipo de coaching: individual, de equipos, colectivo y de organización. Ella es la creadora de los juegos de cartas: Dar coaching en empresas, Dar coaching a un equipo, Dar coaching a un gerente, Dar coaching a un emprendedor, Coaching de un proyecto de transformación, Dar coaching a un creador de empresas, Coaching en desarrollo profesional, Dar coaching a un adolescente, Dar coaching a una persona mayor, Coaching a distancia, Coaching en imágenes, Coaching en uno mismo con Selfcoaching® y Coaching en el amor con Love Coaching.
Diseño: Jeanne Pierson
©Mapreuve.com – 2016 – Outilsducoach.com – 2021
https://www.mapreuve.com/fr/attestation-depot-preuve.php
